聘用人才的方法

這是個十分有趣的故事，原來的標題前面有“中國”兩字。若果真有企業用此法招聘員工，那真太厲害了!!!

某銷售公司要招兩名助理，我很自信地抱著一堆資料去了。
公司門前已經等了很多人，每一個都意氣風發。
看著他們，我覺得自己條件絲毫不差，完全沒理由自卑。
這麼想著，我氣宇軒昂地排在了隊伍的後面。
前面的人開始慢慢移動，輪到誰誰就把手上入場券遞給保安。
保安收過撕開，人就可以進去了，像火車站進站剪票時的情景。
看來這家公司招聘很嚴格! 呀！
等了半個多小時，終於輪著我了，我打起精神進去。
走過一條走廊，突然出現了左右兩條走廊，
我正不知道該走哪條路時，
看見上面有一個小小的標示：*名牌大學本科及以上人員請走左邊，其他的走右邊。
我很高興地向左邊走去。
拐過一個彎，又出現了這樣的標示：*身高一米七以上者走左邊，以下者走右邊。
* 我想，這公司真有趣，做法也聰明，自然而然就淘汰了一大批人。
我繼續向左走去。沒走幾步，又有一個標示：
*外語六級以上人員請走左邊，其他走右邊。
我接著向左邊走。
接著標示接連出現：
*精通電腦者，請走左邊，其他走右邊*；
*表達能力強者走左邊，其他走右邊*；
*社交能力強者請走左邊，其他走右邊*；
*形象氣質佳者走左邊，其他走右邊*；
*本市戶口者請走左邊，其他走右邊*。
我慶倖自己各方面條件都不錯，一直是向左走的。
*會做假賬者向右邊，其他向左邊。
我覺得這很重要，也為公司的正直誠信高興。
我大踏步向左邁去。
還沒弄清楚是怎麼回事，我就發現自己已經站在了繁華的大街上。

讀完這個故事，有些感想嗎？有位朋友開玩笑的告訴我，金融危機一個接一個的出現，歸“功”於兩種人，律師和財會人員，他說的對不對就各自解讀吧。

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